Akcijų ar turto pardavimas: darbuotojai ir sutartys
Parduoti įmonę galima dviem pagrindiniais būdais: parduoti jos akcijas arba parduoti jos turtą ir veiklą. Nuo pasirinkimo priklauso, kas nutinka darbuotojams, sutartims ir leidimams. Čia paaiškiname bendrą logiką. Konkretų atvejį reikia tikrinti pagal Lietuvos teisės aktus ir kartu su teisininku.
Akcijų pardavimas: keičiasi savininkas, ne įmonė
Parduodant akcijas, įmonė lieka ta pati juridinė asmenybė, tik jos savininkas pasikeičia. Todėl bendrai kalbant:
- Darbo sutartys paprastai tęsiasi, nes darbdavys išlieka tas pats.
- Sutartys su klientais, tiekėjais ir nuomotojais iš principo lieka galioti, nes jų šalis yra ta pati įmonė.
- Leidimai ir licencijos, išduoti įmonei, dažniausiai lieka įmonei, tačiau reikia pasitikrinti, ar pasikeitus savininkui nereikia pranešimo ar naujo patvirtinimo.
- Kartu su įmone pirkėjas perima ir jos praeitį: skolas, ginčus, galimas pretenzijas.
Svarbi išimtis: kai kuriose sutartyse yra kontrolės pasikeitimo sąlygos, leidžiančios kitai šaliai sutartį nutraukti ar pakeisti, jei pasikeičia savininkas. Todėl sutartis reikia perskaityti prieš derybas.
Turto pardavimas: perduodama dalis, ne visa įmonė
Parduodant turtą ir veiklą, pirkėjas perima tik tai, dėl ko susitarta. Savininkas lieka su savo įmone, o ji lieka su neperduotais įsipareigojimais. Bendrai kalbant:
- Darbuotojų perėjimas turi būti išnagrinėtas atskirai: ar perduodama veikla, ar tik atskiri daiktai, kokios darbuotojų teisės taikomos. Tai tema, kurią būtina aptarti su teisininku.
- Sutartims dažnai reikia kitos šalies sutikimo, nes sutarties šalis keičiasi.
- Licencijos ir leidimai gali nebūti perduodami automatiškai, o pirkėjui gali tekti gauti savus.
- Pirkėjas paprastai renkasi tik tai, kas jam reikalinga, ir dažniau vengia senų įsipareigojimų.
Kodėl abu variantai nėra "geresni" ar "blogesni"
Akcijų pardavimas paprastai paprastesnis tęstinumo požiūriu, bet pirkėjas perima visą istoriją. Turto pardavimas leidžia tiksliau atskirti, ką perkama, bet reikalauja daugiau veiksmų: sutarčių perleidimų, leidimų, darbuotojų klausimų. Kuris būdas tinkamesnis, priklauso nuo įmonės, veiklos pobūdžio ir šalių tikslų.
Ką verta daryti iš anksto
- Surinkite sutarčių sąrašą ir pažymėkite kontrolės pasikeitimo sąlygas.
- Išsiaiškinkite, kokie leidimai ar licencijos reikalingi veiklai.
- Susidarykite bendrą darbuotojų ir jų sutarčių vaizdą.
- Pasitarkite su teisininku prieš pasirenkant sandorio struktūrą.
Šis tekstas yra bendro pobūdžio informacija, ne teisinė konsultacija.